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Archives Mensuelles: octobre 2014

Management : 4 compétences à développer de toute urgence

Management : 4 compétences à développer de toute urgenceÈre de la gratuité, Big Data, économie collaborative, génération Y… Dirigeants, vous devez composer avec des tendances de fond qui vont révolutionner votre façon de manager et votre organisation. Le point sur les compétences clés à développer.
 

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Recrutement Stratégique

Accueil_largeDans un contexte marqué par la compétitivité et la difficulté des organisations à se doter d’un personnel talentueux, les entreprises doivent opter pour des stratégies d’avant-garde pour parvenir à leurs fins. Le recrutement dit traditionnel n’arrive donc plus à remplir son rôle et les entreprises doivent revoir leurs techniques d’attraction et de recrutement.

Selon le dictionnaire, le mot stratégique signifie: «planifier et coordonner des actions cohérentes pour atteindre un objectif». La planification réfère donc à un exercice de réflexion et de questionnement, préalable à la mise en action. De plus, pour que ces «actions» soient cohérentes, celles-ci doivent nécessairement s’aligner aux objectifs d’affaires de l’entreprise et s’orienter sur une vision à moyen et long terme.

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5 conseils pour endiguer une crise d’e-réputation

e-reputionIl est essentiel pour les PME de bien gérer leur e-reputation. Voici cinq conseils pratiques pour faire face à un « bad buzz » sur votre entreprise.

1. Effectuer une veille

Pour commencer, il s’avère primordial d’effectuer une veille de votre réputation sur le web. Cela signifie mettre en place un système de collecte d’informations via des logiciels de surveillance ou des moteurs de recherche spécialisés. Google, Yahoo, Bing et Exalead sont des moteurs de recherche proposant un outil de veille de façon gratuite. Ils peuvent être configurés afin de recevoir une alerte. Ensuite, des logiciels de surveillance spécialisés dans la veille pour les entreprises existent: citons notamment Website Watcher Pro (à partir de 65 euros le pack), Corporama (à partir de 400 euros) ou encore Sindup (avec une formule de 600 euros par an).

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Le Big Data se démocratise : impacts et enjeux sur l’organisation des entreprises

big-data_3Le Big Data n’est désormais plus réservé aux initiés des DSI : les directions métiers ont rapidement perçu l’intérêt de l’exploration, de l’analyse, du croisement de grandes quantités de données.
La DSI doit être au cœur des transformations de l’entreprise et accompagner les directions métiers dans cette transition Big Data, en accord et sous la supervision de la direction générale. Depuis quelques années, le big data se répand et trouve des applications dans des secteurs d’activité aussi variés que les opérateurs télécoms, les fournisseurs d’énergie, les compagnies ferroviaires, la grande distribution, les web marchands, les géants du web ou encore les éditeurs de jeux vidéo.

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Le sourcing est l’avenir du recrutement

Sourcing-Strategy_shutterstock_60868558Tout est disponible aujourd’hui sur internet…toutes les informations personnelles que vous pouvez imaginer sont là, accessibles à tous! Un nouveau métier émerge, le sourcing. Et le sourcing est une révolution pour le recrutement.

Malheureusement en France, le sourcing avec ses nouveaux codes est encore balbutiant voir inexistant (nous proposons maintenant une formation au sourcing suite aux différentes demandes!). Dans cette présentation de l’impact du sourcing, je vous emmènerai sur un chemin en 2 parties.

D’abord, je vais vous présenter brièvement en quoi consiste le sourcing et pourquoi c’est aussi important aujourd’hui.

Puis dans un prochain article, je vous ferai une démonstration live de techniques de sourcing révolutionnaires (pour la France)…mais je vous réserve des surprises.

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