CARNET D'ADRESSES

Tu l'as, tu as le pouvoir

Archives de Tag: rh

Cinq trucs pour asseoir son leadership

100Premiers joursComment poser des actes fondateurs et tracer une feuille de route susceptible d’entraîner ses équipes, pour s’imposer sans heurt dans un poste de direction.

Le style

Ce style sera toujours comparé à l’aune de celui de son prédécesseur. Il convient d’évaluer la marque qu’il a laissée, tant dans les esprits, que dans les pratiques de l’entreprise. Le nouveau dirigeant tisse des liens en empathie avec ses équipes, mais en gardant ses distances.

Ni trop cassant, ni complaisant, il montre son implication, mais sait déléguer à bon escient. Ses premières décisions en matière de gestion du personnel seront scrutées à la loupe et laisseront une impression indélébile.

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Fierté, confiance et plaisir : les 3 piliers de l’engagement des collaborateurs

L’ensemble des actions destinées à assurer le bien-être des collaborateurs recouvre des objectifs, des actions, des situations, qui vont concerner d’autres populations de l’entreprise : managers, Direction générale, autres collaborateurs… Pour améliorer les chances de réussite de sa stratégie RH, mieux vaut intégrer ces différentes populations, et la contribution qui peut être la leur.

Les 3 piliers de l’engagement

Il existe probablement des tas de définitions de l’engagement dans l’entreprise. Sans doute est-il difficile de vouloir d’ailleurs en faire une définition, car il en existe autant qu’il y a de collaborateurs. En effet, il est réducteur et utopique de vouloir donner une définition générale à un état d’esprit qui ne peut se concevoir qu’individuellement. Cependant, cette notion me semble reposer sur 3 piliers, que sont la confiance, la fierté, et le plaisir. Cette approche présente également l’avantage de définir plusieurs dimensions, que l’on a parfois tendance à simplifier.

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